公平會應聯手勞檢，查哄抬物價

新制「一例一休」於一月一日上路，便有新聞台報導，有便利超商加盟主估計，人事成本至少漲兩成，為減輕負擔，已有假日生意不理想的店家考慮週休二日；而新竹物流決定，未來只要在星期日、國定假日與國定假日的補假，一律不收貨也不配送貨。可以說，新制「以價制量」的設計，用來改善勞工過勞的情形，馬上得到立竿見影的效果，達到修正勞基法的目的。但新制帶來商品價格上漲問題，就有賴公平會聯手勞檢，嚴查企業主是否惡意哄抬物價。

照理說，都已經周休二日了，企業決定員工周末不上班，老闆就不用多付加班費，人事成本怎麼會增加？現在喊人事成本增加、商品要漲價的公司，不就顯示該老闆可能以前都苛扣員工，沒有付員工該有的加班費？若真是如此，根本就不能算成本增加，老闆本來就該給，只是以前沒給的，如今就必須給而已。那麼企業老闆這時調漲商品價格，等於就是惡意哄抬物價！

荒繆的是，去年10月25日出來呼籲落實「一例一休」的商總理事長賴正鎰竟然改口，強行推動「一例一休」，只會造成「三輸」，勞工未增加薪水、資方多付出成本、民眾承擔物價漲，這種互相矛盾的結論。試問，若是真的「資方多付出成本」，怎麼會讓「勞工未增加薪水」？顯然以賴為代表的資方，意圖藉「一例一休」政策的啟動，藉機哄抬物價。


最好笑的是，賴正鎰靠悲台灣休假日加班費2.66倍太高，但對支那訂定法定假日與特休假加班費皆為3倍，連吭一聲都沒有。

因此，我們認為，在新制實施一個月後，政府就該動手勞檢，一方面調查老闆是否該給加班費、卻沒給，員工有沒有拿到該有的加班費，另一方面評估新制的成效，勞工實質收入是否有縮水的情況；而公平會更應該聯手勞檢，依勞檢結果，檢查商品售價漲幅是否合理；對不合理漲價，就該予以重罰，以儆效尤。