真是畸形的台灣勞工社會！詭異的民調！

yes123求職網公布最新調查顯示，此次調查較上季勞資對「一例一休」不滿意度都下降，勞工滿意度也上升為46%，且有11.8%勞工「加班費」增，16%「休息時間」變多；而「一例一休」，對「絕大部分勞工」的「每月加班費(71.1%)」及「每月平均休息時間(80.3%)」，都「持平、沒什麼變化」（見下圖）。看到這樣數據，我們很納悶，「一例一休」明明「對高達七八成的勞工沒有影響」，卻竟然有72.4%勞工主張修法，是到底要修哪部分？


更莫名其妙的是，在這個調查裡，相對於勞工「加班費」17.1%「比實施前減少」，11.8%「比實施前增加」的比率，哪有可能讓56.4%企業的上半年人事總成本「增加」？這些自認人事總成本「增加」的公司其中，竟然還有39.6%表示「考慮」在下半年調高產品或服務售價，根本不可理喻。

2016年6月8日，勞動部勞動條件司謝倩蒨即指出，2015年調查發現，6、7成勞工都已周休二日，今年應該更多。等於說，修法後、受影響的勞工，仍有二、三成。「一例一休」實施後將近半年，除勞工工作條件有七至八成不受「一例一休」之實施影響之外，11.8%勞工「加班費」增，16%「休息時間」也變多；勞資對「一例一休」不滿意度不但都下降，勞工滿意度也上升（見下圖）。


比較該網前一季的調查，有改善勞工工作條件的「一例一休」，僅剩17.1%及3.9%的工作條件變差。照理說，最多也只有20%以下的勞工贊成修法，沒道理出現72.4%勞工主張再把它修掉。

建議主辦單位，對受訪勞工加問一條，「你主張修改『一例一休』哪一部分？」，了解不滿意的主因；而對企業也該追問一條，「你以前就有按照勞基法的要求嗎？」相信更能釐清異常過半公司「增加」人事總成本的真正原因。但若企業不願承認違反勞基法，同樣問題可以改問勞工，「你的公司以前、或現在有照勞基法嗎？」得到類似的結果。