「時代力量」與「工鬥」成員都得「先做功德」？

去年12月23日，柯文哲叫臺北市政府勞動局局長賴香伶出來，跟「工鬥」一起抗議「一例一休」修法。可是從對最近抗議事件的處理，卻足以了解，號稱「最會為勞工爭取勞權」的賴香伶、「時代力量」與「工鬥」，對「勞基法」的真正態度。去年8月29日，李新向賴舉發，立法院由28日起不斷電審查「前瞻條例」，有違「勞基法」，希望勞動局對立法院極發動「勞檢」；賴局長當面接下檢舉函，馬上允諾排程進行「勞檢」。


「時代力量」主席黃國昌從星期五下午臨時會結束後，即帶領那天已經工作整個白天的黨工與助理，佔領立法院議場；後來「時代力量」用來「自囚」的鐵鍊被剪斷，該黨隨即再帶人到總統府前「禁食抗議」。如今該黨在總統府前的抗議還未落幕，也就是說，該黨黨工與助理這幾天的「連續工作時間」，絕對超過68小時（1/8清晨五點多警方完成驅離）。

不是「禁食」嗎？怎麼還叫助理送便當？

時代力量黨團2018/1/7（13:03更新）:
時代力量黨團委員們已在凱道現場「禁食靜坐超過四十三小時」

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2018-01-07 15:34
台北市警方表示，時代力量委員潘姓助理中午12時30分訂購20個便當，從介壽所進入要交給在總統府前靜坐的時代力量成員，警方基於關懷委員及民眾的身心，簡單檢視後立即由助理送給立委們。

請問「最照顧勞工、最反對開放彈性」的賴香伶局長：「時代力量」有沒有違反「勞基法」第32條「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」的規定？賴局長有沒有要「主動」去「勞檢」？還是得「被動」等人「檢舉」才要去？

已經有人檢舉了：

其他問題像，「時代力量」有沒有因為「突發狀況」，要黨工與助理「自願彈性加班」？他們有沒有因此而「超時工作」？「超時工作」後，有沒有領到「加班費」？「加班」之後，有沒有「補休」？他們到底有沒有「輪班」？「輪班間隔」是8小時還是11小時？賴香伶要不要一起查清楚？

還是說，因為「時代力量」與賴香伶自己的主張一致，就可以無視「勞基法」？但是其他人就不行？若口口聲聲宣稱「不會有自願加班的勞方」的「時代力量」，堅稱是黨工與助理基於他們對理念的堅持而「自願加班」（或是下班後、「自願」當志工），不是立委「強迫的」，賴局長要不要採信？

再來，立法院臨時會排定在1月8日至10日處理「勞基法部分條文修正草案」，「工鬥」都已經公開宣布，「從8日早上9點開始在立法院抗議、並夜宿，一直到撤案」。換句話說，這樣的抗議，至少也「連續工作48小時」以上。


柯文哲這次要不要叫賴香伶也「主動」勞檢「工鬥」工會成員，有沒有「臨時」被要求「超時工作」？「工鬥」工會有沒有計劃付「加班費」？「加班」之後，有沒有「安排補休」？成員有沒有「輪班安排」？「輪班間隔」是8小時還是11小時？

還是同樣是為了「堅持」抗議「勞基法」修惡，「時代力量」助理及黨工與「工鬥」工會成員都得「先做功德」？